В современном мире рынок труда переполнен предложениями. Конкуренция в кадрах очень велика. Поэтому многие крупные предприятия нанимают фирмы по подбору
персонала. У каждого кадрового агентства есть своя методика отбора кандидатов на вакантную должность. Одни рекрутинговые фирмы справляются с наймом лучше, другие хуже. Задача по отбору персонала крайне ответственна, ведь от притока свежих кадров
зависит будущее компании. Во многих корпорациях этим занимаются высококвалифицированные кадровые специалисты вместе с корпоративными психологами. Новые кадры это, по сути, долгосрочные инвестиции в будущее компании.
О вакансиях люди узнают
разными способами. Об этом можно прочесть на странице газеты или на тематическом сайте в интернете. Некоторые компании размещают на корпоративных страничках объявления о
вакантных местах.
Пробовать свои силы в получении той или иной вакансии идут люди с разным уровнем образования и с разным характером. Менеджер по персоналу должен уметь увидеть в кандидате личность, которая гармонично вольется в рабочий
коллектив. Чтобы узнать о психотипе человека ему задаются тестовые вопросы и следят, как он ведет себя на собеседовании. Некоторые люди могут иметь прекрасное резюме, с отличным образованием и пройденными курсами, но не иметь большого опыта работы.
С такими кандидатами бывает сложнее всего. Потому что трудно предугадать, как человек поведет себя в новой обстановке, как он будет вписываться в корпоративную политику и так далее.
Сегодня для решения кадровых проблем в компании появилось
новая услуга, которая называется «аутсорсинг». Под этим термином подразумевается передача некоторых функций компании посторонней организации, которая будет заниматься отбором кандидатов на открытые вакансии. Аутсорсинг позволяет не
нанимать на постоянную работу новых сотрудников. Все заботы по подбору персонала перекладываются на нанятую компанию.
Плюсы нанятой рекрутинговой компании на лицо. Во-первых, наниматель получает помощь квалифицированных специалистов, которые
будут работать на конкретный результат. Авторитет нанятой компании может гарантировать, что найм работников пройдет успешно. В отличие от обычного отдела кадров, где подбор сотрудников осуществляется в основном по присланным резюме от безработных
соискателей, аутсорсинговые компании рассматривают работающих кандидатов из других компаний. У таких рекрутинговых агентств есть своя база данных, в которую поступают соискатели, желающие улучшить свое карьерное положение.