У каждого из нас есть свои взгляды на трудоустройство. Многие люди не любят менять работу. И это вовсе не потому, что они консервативны и любят постоянство. Отнюдь нет. Дело в том, что большинство из них считают, что поиск работы - достаточно серьезная и длительная процедура, которая отнимает не только время, но и нервы.
Именно нервозность и неуверенность в себе отталкивает людей от решения искать работу получше и поперспективней, чем та, что они имеют сейчас.
Такой подход в трудоустройстве ни к чему хорошему не приводит. Происходит только эскалация комплексов и неуверенности в себе.
Соискатель даже не пытается изучить текущую ситуацию на рынке труда. Ограничившись переброской парой реплик с кем ни будь из коллег на работе, который поспешит его убедить, что рынок труда сейчас в плачевном состоянии.
Однако, это не так.
Рынок труда имеет в течение года и рост и падения. Например, в начале года рынок труда замирает. И только весной начинает восстанавливать свои позиции. Такой рост к концу весны потихоньку снижается и летом опять замирает и начинает опять снижаться. Осенью все возвращаются из отпусков, и на рынке опять появляется оживление. Значительного роста в это время года нет, но к концу года можно опять наблюдать своеобразное ралли. Спрос на квалифицированных сотрудников растет в декабре. Это объясняется тем, что работодатель стремиться завершить до конца года свои планы по набору сотрудников и закрыть вакансии по возможности все.
Разумеется, очень сложно выработать универсальные советы соискателям, которые чувствуют себя не уверенно при поиске работы. Однако первым и правильным шагом будет первоначальный анализ имеющихся вакансий и резюме в базах сайтов по трудоустройству.
Соискатель, прежде чем отправиться на свое первое собеседование, должен получить объективную картину ситуации, которая сложилась на рынке труда. Понять требования, выставляемые к интересующим вакансиям. Оценить свою конкурентоспособность.
Иногда для избавления неуверенности в себе бывает достаточно посетить курсы повышения квалификации. Которые придадут уверенности в себе, актуализируют профессиональные знания соискателя и, иногда, помогут завести профессиональные связи.
В любом случае, начинать нужно постепенно и обдуманно. Трудоустройство - достаточно серьезная отрасль со своими правилами и особенностями. И на таком рынке соискатель должен выглядеть для работодателя привлекательным: перспективным, опытным, надежным и вписывающимся в коллектив.
Поэтому чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда, необходимо понять границы той самой конкуренции. И после анализа, соискатель, обнаружив свои слабые места, должен их ликвидировать. Стать конкурентоспособным.
Все эти шаги - правильная тактика, которой должен придерживаться любой соискатель, делающий первые шаги в сторону смены работы.